专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡东县完整版企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:批评主管答案：A3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：A4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:从众型思维C:书本型思维D:直线型思维答案：A5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D6.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：B8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B9.关于产权结构，说法正确的有（）。A:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C:产权是指企业的所有权和经营权D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：B10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:社会属性D:中介属性答案：D11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D12.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:专家评分法D:回归分析法答案：C13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：B15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D16.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:主体D:区分标准答案：C17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：A18.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢式应用答案：C19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:因果联想D:空间接近联想答案：C22.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D23.（）