专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省北塔区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：A2.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D3.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:由员工与主管共同协商制定个人目标D:不适合对员工进行反馈指导答案：D4.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:计划C:准备D:形成答案：A5.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:学员参与性较强B:培训顾问讲授的机会少C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A6.培训有效性评估的技术不包括（）。A:层次评估法B:泰勒模式C:目标导向模型法D:投入产出法答案：D7.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:劳动合同B:劳动标准C:劳动法D:合同规范答案：D8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：B9.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C10.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:培训投资回报率C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者的满意程度答案：C11.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:105日C:104日D:125日答案：B12.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：C13.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径B:为防止滥用管理费用提供了保证C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段答案：C14.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:指标分级标准C:指标量化标准D:方法标准答案：A15.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:精细协作C:作用协作D:高技术协作答案：A16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③答案：B17.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:个人层面C:整体层面D:作业层面答案：A18.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:公正原则B:利益最大化原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:自重加权C:要素指标(项目)加权D:总体加权答案：A20.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力开发体系B:创新能力激励体系C:创新能力结构体系D:创新能力配置体系答案：C21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:学员学习兴趣C:授课质量D:授课效率答案：D22.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:学习层面的评估B:反应层面的评估C:结果层面的评估D:行为层面的评估答案：C23.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的可比性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的科学性答案：B24.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:数量配置B:总量配置C:整体配置D:个体配置答案：B25.某企