专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省北塔区2024年一级企业人力资源管理师真题及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：D2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：A4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:参与策略C:市场策略D:吸引策略答案：B5.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：B6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：D7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资本的价值计量答案：D8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:自尊D:安全答案：C9.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:关联公司D:集团公司答案：A10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:群体性C:不可预期D:突发性答案：B11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B12.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析D:频次选罢法答案：A13.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：B14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:客户投诉C:项目D:利润答案：C15.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A17.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A18.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B19.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D20.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:书本型C:从众型D:直线型答案：D21.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:人力资本理论D:工资效益理论答案：A22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B24.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:效价D:工具答案：A25.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:停薪留职C:经济性裁员D:退休答案：C26.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作时间C:自己重新创业D:上下班交通答案：D27.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:选择功能D:过滤功