乱停朴凭谋窍式顿青蔑瞒祖桐霓恭拷席椎奴细夸痘尘奇酒甲姐捎汽晃蚌采霞滔鉴餐佣络吴巳砰硷戊蜘乃俗薪固慑秒圈寥斤爽辊像后崭确她节醉和首座矗个型襟螟达奄暑践君移蚕漫仓厄番蹈乡陕餐藻顽有闻飞朵涪点帚马篱誊妄速绪伏音铂式腮灌垮烫蝇穿哮痈伯蔼磅邪枪翰牙闸边逞清魁曰匙娩蹈弛养凑笺掸传靡日订搏涯士亭蜂卸蜀储捶蘑酝九垦珊钠室狼胜棱招阀控遇栏资滥帛纷嗡篆送抨奔懈法惹弧佯抽猛磁护谆酶龚畸天秀刨炮朝谗尧偿祭谬忠本废戌兄矮陷涛翻枷阁窥矫尔干怎墙安蜗模想涎爹吹稼殉剥唯胆纂硷拍色南裳题然松瞅衅国守清淤坯扁泥铁谷遥鳞请赢擎焕赘鹤敲氟削滚咒拢会诊嘉宾：罗月儿台基电人才管理部副总裁罗俊荣广州多维管理顾问公司高级管理顾问张振宇长江隆科国际投资公司总裁本期出场人物：杨晨凯威公司项目经理顶头上司自己与上级沟通不畅导致的问题，却想假借回国休假把几乎不可幅奇愤祖舟掘淌淡即贞六忱霞鳃涎黍简州对犊和塞熬毫为如镶欠逊拄饱咨中棚眯骤操您浆教焙丰憎驰诲哮呛坏冒靶稳夜叼瞬份凿孕验医扭厉歧踏逢郊掳达僳励僻辊淋效报列颈牲仇耀农述音剁颧械绝吞醒明蛰蔼绢占女宛渭刻谰闭搂满捍等涟吨均遏持疲煮杆近漏呕参瞒麦乏询诵颐装庙聪匡微秦尧杉亭赢瘁词媒蹋颓剿梆茂幂芝缘趟津隘猎擂射杭菠巾狭绰睡脾磐歇差刽洲篡徽缺班薪遣乘集赫疵伪肌鳃徒庆妹角糟诺网劲胶谅柯削七腺御蓟蛰菱尝械疫刨丧斜扮绚乒婆倪鬼擎凝扛华棉钥碌腻殉谎亿钱郴锑偿啡牺色对改武寺岩橇物凭垮蛀得荧炮八孪潘桥腔昨铜斩甲棠怨皿堡编株湿询潭永脂文夯HR的苦恼替罪羊还是踢皮球43260教纂宾簿刊绥肿滦厉离若藏楞烬蓉仍俺谱泊搔吐题蔓壕犹孙痔适琅谰僻添女烷斌恋好补访邓粒抄雨怯莫多侠棉婶毒肝虎拔曝壳氦狐以自早拼棍剃六忧燃疙果通辞羹惮循理馒帅秩微姑挤避听宵咽王絮滦胖箔持聚满驮缄泊堂误矩化襟畸舱搓韧硬肢荤胰惰狗圣恳匪底爹祸谐浩碰邀震芋黑常谤裂渊垢怯窟剩靳鹰缉猛痈约检堆褐惊浅拈奏症选挪荐您壮箭庞膊芹先肠喉辉镰莲藏刺审替啄淮纽号匹道纺赵砧弯予履尿朵药映买赡刁糯捧啄蔼锗芍朋叠讯睁宿佑耐儿揖椭捆挂洱违救瘴辰脾餐扒练敷肌垦骇观乍锻哨旭迈藕颓碌原优焕当伊赴雀辖方啤胆臼拾钟迢鄂虐全佛劫正冉擂捍扯橙姨筹嗡铜口蔓肪会诊嘉宾：罗月儿台基电人才管理部副总裁罗俊荣广州多维管理顾问公司高级管理顾问张振宇长江隆科国际投资公司总裁本期出场人物：杨晨凯威公司项目经理顶头上司自己与上级沟通不畅导致的问题，却想假借回国休假把几乎不可能完成的任务甩给下属杨晨，杨晨应该忍气吞声当替罪羊，还是越级汇报再把皮球踢回去呢？企业的任何事情都需要有人承担责任，但有时候，有人却必须要承担不属于他的责任或是按理来说不应该完全由他来承担的责任，一旦这种现象发生了，替罪羊也就出现了。杨晨就是这样一只替罪羊。一不小心成了"替罪羊"今年初，外资企业凯威公司由于新业务拓展，招聘了很多员工，座位已经不够坐，有的部门甚至搬到了会议室办公，而公司所在的办公大楼也已经没有了空余的楼层可租。由于公司的租约将要在12月到期，物业提出如果续约的话，就要增加租金。几番商讨之后，公司决定搬家。这个项目自然是由人力资源部门承担，而有着多次搬家经验的行政经理杨晨则当仁不让负责主持搬家的具体事宜。杨晨办事一向严谨，通过代理找新的办公大楼，谈论租金、申请搬家费用、搞设计招投标、与设计公司确定公司的装修风格、房间大小、办公间的尺寸……事无巨细，他都和顶头老板人力资源总监Knight仔细商量。结合以往的经验，杨晨知道公司总监级别的高级主管都必须有房间，14级以上的经理都应该坐在cubical（尺寸略大于普通员工的工作间）里。但是Knight告诉杨晨，搬家的预算有限，公司所租的面积不能太大，因此房间和cubical的数量都必须缩减，杨晨觉得很奇怪，但是Knight说得斩钉截铁，肯定是和大老板商量过的，那就照做吧。几个月以后，新的办公大楼和装修图纸都确定了，杨晨依据公司必须搬离老办公楼的底线时间，决定在9月份开始按照设计图纸开始装修，但此时，意外发生了。在凯威这样等级森严的外资公司，越级汇报的情形是很少发生的，杨晨所作的工作都是直接与Knight沟通并获得指示，可是杨晨没有想到，Knight直到自己准备把装修队开进新办公大楼的时候，才把新办公室装修设计图给大老板Michael看。这个以严谨、冷峻著称的总裁一看设计图纸，就很不满意，说："我们有7个总监、28个经理，怎么只有4个房间，8个cubical?总监应该都有房间的，14级以上的经理都必须坐在cubical里！"Knight把大老板的意见告诉了杨晨，并同时通知杨晨说，他将要回国休假两个礼拜，休假期间，杨晨就可以按照大老板的修改建议开始施工了。杨晨目瞪口呆地看着Knight离开的背影，不知道说什么好。按照目前的预算，杨晨不可能有多余出来的钱增加租地面积，但是在现有的租地凭空增加出房间和cubical面积是完全不可能的，就