专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省凤泉区企业人力资源管理师一级通关秘籍题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申述，不认定C:不申请，不认定D:不申诉，不认定答案：C2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:家庭背景C:时运机缘D:先天素质答案：C4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：C6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B7.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:补充医疗保险项目C:法定保险福利D:非工作日福利答案：A8.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:国务院主管部门C:市级政府主管部门D:企业负责人答案：B9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:保障目标D:效率目标答案：D10.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被式者热身答案：D13.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:兼顾了国家与雇主的利益C:对会员国发生效力D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：C14.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:职能战略C:竞争策略D:总体战略答案：D15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B16.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B19.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B20.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A21.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:结构效度D:表面效度答案：D23.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:人力资本理论C:工资效益理论D:劳动力成本理论答案：D24.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:情境模拟性C:成本低D:静态性答案：B25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成