专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省凤泉区企业人力资源管理师三级王牌题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：D2.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:培训教材C:培训课程D:管理规则答案：B3.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:中间效果C:最终效益D:全程计划答案：B4.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:劳动效率B:生产效率C:出勤效率D:开工率答案：D5.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：A6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪金制度C:薪资制度D:薪酬制度答案：A8.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源制度规划B:人力资源费用计划C:人力资源战略规划D:人力资源培训规划答案：C9.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:用人制度C:定员标准D:考勤制度答案：A10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:思维B:品德C:能力D:潜质答案：D11.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部奖金C:外部薪酬D:外部分配答案：C12.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:书面资料C:同事的报告D:样本分析答案：D13.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:停工工时B:实耗工时C:定额工时D:制度工时答案：B14.正式解释不包括（）A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B15.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重原则C:共同发展原则D:适合企业特点原则答案：C16.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:噪声危害程度C:高温危害程度D:劳动姿势答案：D17.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:5℃C:0℃D:10℃答案：B18.工作岗位评价的对象是()A:岗位职责B:岗位工资C:岗位员工D:岗位工作答案：D19.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D20.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动法则B:用人单位内部劳动规范C:用人单位内部劳动规则D:用人单位内部劳动规定答案：C21.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:目标型调查法C:访谈法D:描述型调查法答案：A22.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:整体规划B:发展规划C:组织规划D:职业生涯规划答案：B23.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总流程设计D:总方法设计答案：A24.管理跨度也称（）。A:管理能力B:管理手段C:管理水平D:管理幅度答案：D25.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工参与度B:员工理想度C:员工与管理D:员工职业生涯答案：A26.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B: