专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桃山区一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:3人D:10人答案：D2.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整D:工作分析答案：D3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：B4.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:工作经历D:性别答案：D5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:培训C:职业规划D:薪酬答案：D6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：D7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:需求理论C:期望理论D:目标设置理论答案：C9.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:资金控制D:预算控制答案：B10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D11.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:利益矛盾性D:群体性答案：A12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B13.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D14.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业能力D:职业人格答案：C15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:90D:60答案：D17.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:三D:四答案：A19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B20.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:人员调配D:培训开发答案：A22.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D23.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：A24.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:企业补充福利B:经济性福利C:固定福利D:法定福利答案：B25.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益