专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省凤泉区整理企业一级人力资源管理师资格考试内部题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:工资效益D:岗位竞争答案：C2.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理需要D:安全需要答案：A3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D:合作型企业答案：D4.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:是经营者一种确定的预期收入C:实际收益可以立即兑现D:是公司免费赠送的答案：D5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织中的人际关系D:组织结构与气候答案：D6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:集体主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:廉价型D:创新型答案：C8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：C9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：C10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:SD:WH答案：A11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B13.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：A14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B15.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:“垄断”优势C:无形资产优势D:规模经济优势答案：B16.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:员工的个性特点答案：C19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：B20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A21.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:战略执行与跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：B22.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D23.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:部门B:岗位C:团队D:工龄答案：B24.心理测试的主要特点包括代表性