专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝州市历年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A2.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B3.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：B4.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:稀缺性D:竞争性答案：C5.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:客体D:主体答案：A6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B8.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：B10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPPC:KPID:KPE答案：C11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C12.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B13.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：B14.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:梅奥D:舒尔茨答案：C15.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:提成制D:一岗多薪制答案：A16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：C17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:落后标准答案：B18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性答案：A19.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D21.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A22.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D23.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:基本工资C:岗位工资D:固定工资答案：A24.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D25.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C