五项管理之目标管理读后感---汪栋梁（杭州爱华仪器有限公司）五项管理即心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。作者李践说：书中的内容大家看了之后肯定都觉得是很容易的、大家都知道的，但是真正要自己实施时就会发现特别的困难。我觉得他说的太正确了，我们往往只会“说”而很难做到。这本书采用“文字、故事、图画、表格加互动”的方式，把五项管理的重要知识点转化成可操作的管理工具，让我们从中得到启示，运用于工作中。5月份公司组织学习五项管理之《目标管理》这一集视频，这对我在管理及自己的理念有了更高层次的感悟和理解。从视频中学到的5句原话：1、目标的重要性：目标产生积极的心态;目标使你看清使命,产生动力;目标使我们有生存的意义和价值;目标使我们以结果为导向;目标有助我们分清轻重缓急把握重点;目标使我们集中精力,把握现在;目标能提高激情,有助于评估进展;目标使人自我完善,永不停步;目标使人产生信心、勇气、胆量；目标使你成为一个成功的人。03分54秒至04分36秒2、人之所以伟大是因为目标而伟大。你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人。来自视频10分52秒3、人生六大目标领域：事业（工作）、家庭（生活）、财富、健康、学习、人脉，把目标分解到远期，中期和近期。由终点向始点推导，人生终极目标（60岁以后），远期目标（10年），中期目标（5年）和近期目标（1-3）年，确定每个阶段你希望达到的结果，把它们逐一写下来，然后分析你的起始点。来自视频18分15秒4、制定目标五项原则：明确、量化、挑战、长短、时限。来自视频19分10秒5、设定目标的时间：上年度11月30日前设定明年目标，上月30日前设定下月目标，上周五前设定下周目标，头一天晚上设定明日目标。从视频中学到的3个工作方法：1、有目标者只有千计万计，无目标者只感千难万难；方向不对，努力白费，所以找准方向、选对目标比努力更重要；目标不明确，努力再多也是劳而无功；所以努力之前先定好目标；做缘氖虑楸劝咽虑樽龆愿匾岸缘氖虑椤笔侵?你的目标，目标要不断校正，同时进行总结。2、起点决定终点，为远大的目标找到支点，制定目标要以始为终，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。3、拿望远镜看别人，锁定你的目标发现需求；拿放大镜看自己，放大自己的不足，改进自己，最大程度上满足目标的需求。1个自己要制定的目标：目标类别事业工作家庭生活1年目标（2013年底）3年目标（2016年底）5年目标（2018年底）部门主管买一辆汽车部门经理帮家人把书店开起来高级经理在临安市区购一套不少于80平方的房子陪家人国内旅游1次陪家人国外旅游1次读管理专业本科学位每年培训不少于48小时；培养优秀经理2名，部门主管3名健康休闲每半年爬山一次每年看管理类书不少于5本读心理学书1本，培养部门储备干部1名陪家人国内旅游2次学习成长质量工程师每年培训不少于24小时；培养优秀部门骨干3名管理培训现在，让我们行动起来，下定决心作一个成功的人。利用学来的五项管理来规划人生。只要遵循五项管理去做，每天进步一点点，那么在人生的海洋上，你将不会迷失方向，成功的彼岸就在前方！我要在行动中去学习，去成长；在行动中去尝试，去完善；在行动中去奋斗，去超越；在行动中去增添勇气，创造奇迹。我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯！行动！行动！行动！