保密文件版权所有第页共NUMPAGES19页公司规章制度招聘管理制度2010-8-25发布2010-8-25实施辽宁xxxxxx有限公司制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订试行此次修订内容：本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：职务：签字：签字：保密文件版权所有第页共NUMPAGES19页目录TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc271144021"1.目的PAGEREF_Toc271144021\h1HYPERLINK\l"_Toc271144022"2.原则PAGEREF_Toc271144022\h1HYPERLINK\l"_Toc271144023"3.适用范围PAGEREF_Toc271144023\h1HYPERLINK\l"_Toc271144024"4.招聘计划PAGEREF_Toc271144024\h1HYPERLINK\l"_Toc271144025"5.招聘工作流程PAGEREF_Toc271144025\h2HYPERLINK\l"_Toc271144026"6.人员招聘与选拔PAGEREF_Toc271144026\h2HYPERLINK\l"_Toc271144027"7.人员录用、培训、试用和转正PAGEREF_Toc271144027\h6HYPERLINK\l"_Toc271144028"8.附则PAGEREF_Toc271144028\h7HYPERLINK\l"_Toc271144029"附件1：年度人员招聘录用计划表PAGEREF_Toc271144029\h8HYPERLINK\l"_Toc271144030"附件2：xx公司人力资源需求申请表PAGEREF_Toc271144030\h9HYPERLINK\l"_Toc271144031"附件3：内部招聘公告PAGEREF_Toc271144031\h10HYPERLINK\l"_Toc271144032"附件4：应聘申请表PAGEREF_Toc271144032\h11HYPERLINK\l"_Toc271144033"附件5：xx公司员工录用书PAGEREF_Toc271144033\h12HYPERLINK\l"_Toc271144034"附件6：员工转正申请审批表PAGEREF_Toc271144034\h13HYPERLINK\l"_Toc271144035"附件7：试用期员工综合评定表PAGEREF_Toc271144035\h15第页第页1.目的为满足xx公司（以下简称“xx”）持续、健康、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制订本制度。2.原则公司的招聘管理坚持四项原则：公开招聘、公平竞争、公正择优、先内后外。3.适用范围本制度适用于辽宁xxxxxx有限公司副总经理以下所有员工。4.招聘计划4.1各部门人力资源需求预测与审核公司各相关部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制部门年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，最后提交人力资源部《年度人员招聘录用计划表》（详见HYPERLINK\l"附件一"附件1），由人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行汇总。4.2公司年度需求预测人力资源部综合考虑公司发展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求预测进行综合平衡。4.3临时人力资源需求各部门对于未列入年度预测的人员需求，由部门负责人填写《xx公司人力资源需求申请表》（详见HYPERLINK\l"_附件2：招聘录用需求申请表"附件2），说明未列入年度预测的原因，经人力资源部审核，报总经理审批，人力资源部组织实施。4.4制定计划人力资源部负责根据需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数、岗位职责更新及岗位的资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时间；招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。公司年度招聘计划报公司总经理审批后执行。5.招聘工作流程5.1公司内部招聘（竞聘）流程5.2公司外部招聘流程