专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省东昌区整理企业人力资源管理师一级资格考试题库大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C2.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A3.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:普通员工C:企业的中层管理者D:有发展潜力的员工答案：A4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D5.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：A6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:已经尽力，听天由命C:入室盗窃D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：B7.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:激励职能答案：B10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C11.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A12.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF答案：D13.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：B14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：A17.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D19.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：A20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:物质资本C:人力资本D:人工成本答案：C21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:测试模式设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：B22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B25.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:交互作用的模式C: