专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业一级人力资源管理师资格考试大全附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：A5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C7.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C:接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B11.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D12.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:SC:GD:WX答案：A13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D15.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织由多个创造型团队组成C:愿景驱动的组织D:组织的边界被重新界定答案：A17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：D18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:高级管理人员C:基层管理人员D:各类管理人员答案：B19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:种族C:年龄D:性别答案：D20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:180度考评答案：A21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：A22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:职业生涯顾问D:个人答案：D24.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:资本经营型总部C