专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桑植县整理企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：A2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:麻木型C:直线型D:习惯型答案：D3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：B4.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:公司经理D:所有员工答案：C5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A6.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:企业补充福利B:法定福利C:经济性福利D:固定福利答案：C7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C8.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：C10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：C12.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:MC:UD:H答案：B14.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:半年度考评B:月考评C:周考评D:日考评答案：A15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:GD:WX答案：C16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他没有真才实学答案：A17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:求于志同，乐于道合答案：A18.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:组织中人际关系D:职业发展答案：D19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:个性特点D:生活条件答案：C20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：C21.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：A22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C23.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:5D:2答案：C24.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业选择和准备答案：B25.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：A26.(2017年5月)双因