专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省东昌区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：A3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:组合型C:混合型D:依附型答案：D4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:15人以上D:3人以上答案：B5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：D6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：C7.()属于组织结构和气候的压力源。A:工作过多B:决策中缺乏参与C:同事关系不融洽D:角色模糊答案：B8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:10日答案：C9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D10.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:培训机会D:福利保险答案：C11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A12.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:综合选拔法D:评价中心法答案：D13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A14.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C15.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:失业保险D:企业年金答案：D16.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:设定职业发展通道D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对工资的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：C18.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：B19.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业的技术人员C:工会代表D:企业外专家答案：C22.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B24.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:10D:7答案：A25.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:创造性想象C:幻想型想象D:无意想象答案：D26.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对