专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省龙井市企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：B2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:教育职能D:建设职能答案：D3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:埋头苦干型的C:活泼开朗型的D:学习钻研型的答案：B4.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:大多数情况下是由个人提出C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：B7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：B8.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：B9.股票期权属于（）。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:激励工资答案：D10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：B12.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B14.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:积累性D:创造性答案：C15.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：A16.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D20.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B21.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:作出薪酬决策C:薪酬调查D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:一天（24小时）D:18小时答案：C23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:竞争策略答案：B24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有事业部是独立法人C:三者都是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D25.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。