人力资源岗位职责人力资源岗位职责(通用15篇)随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源岗位职责1职责：1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。2、文档管理及相关人事数据统计工作。3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。职位要求：1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。2、熟练使用各项办公软件。3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的`团队合作意识。人力资源岗位职责21·负责公司人力、行政培训等相关工作；2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；人力资源岗位职责3岗位职责：1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的.筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;3、完成上级交付的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，20xx届毕业生;2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;人力资源岗位职责41、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。人力资源岗位职责5负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;就共享服务中心人事业务的`流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;协助人力资源共享项目的实施落地工作;完成上级安排的其他工作任务。人力资源岗位职责6【职责】1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的'工作绩效;6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;7、完成上级安排的其他工作。【岗位要求】1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、7、较强的责任感与敬业精神。人力资源岗位职责71。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。3。草拟公司的'人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。人力资源岗位职责8岗位职责：1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求：