山西省大学生村官绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为加强对全省大学生村官的管理，规范大学生村官岗位绩效考核（以下简称考核或大学生村官考核），督促履行职责、提升能力水平、发现培养人才、树立良好导向，根据《山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》（晋人社厅发〔2021〕26号）、《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(晋组发〔2021〕11号)等文件精神，结合实际，制定本考核办法。第二条考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织评价与群众评议相结合、共性指标和个性指标相结合、考核评价与结果运用相结合。第三条考核对象为全省统一选聘、在职在岗的大学生村官。第二章考核内容和标准第四条县级组织部门和乡镇党委要规范大学生村官岗位职责。（一）定职责。结合大学生村官特长和农村工作实际，主要包括宣传教育、村务管理、服务群众、矛盾调处、创业示范、基层组织建设等方面。（二）定岗位。大学生村官到村任职后，除及时安排要求职务外，可根据实际情况，在群众服务组织、专业合作社等兼任职务。岗位可根据在村工作年限、入党转正等实际情况进行动态调整。（三）定任务。乡镇党委要制定大学生村官年度工作目标任务，或由大学生村官作出承诺，乡镇党委统一审核，向党员干部群众公布，接受监督。年度工作目标任务要尽量细化、量化，确实不能量化的，要采取定性表述的方式，便于操作和考核。第五条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由乡镇党委根据实际情况自行安排，重点考核大学生村官履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的社会效益和经济效益，服务对象的满意度。平时考核情况要定期报县（市、区）委组织部备案。年度考核由县级组织部门牵头，乡镇党委组织考核组具体负责实施，村级协助。聘期考核由县级组织部门牵头，抽调人力资源和社会保障部门、团委、妇联等大学生村官工作联席会议成员单位人员组成考核组具体实施，乡镇党委和村级进行协助。考核内容和标准参照年度考核，结合乡镇党委意见具体制定。第六条年度考核内容主要包括工作实绩、组织评价和群众满意度测评、个人获奖加分和考核单位综合评分，大致分别占60分、30分、5分、5分。考核的基本依据是大学生村官完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。（一）工作实绩（60分）。工作实绩考核内容主要包括思想品德、能力素质、工作表现、工作业绩和廉洁自律五个方面。思想品德：贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党委、政府的决策部署态度；尊老爱幼，遵守社会公德，在群众中有良好形象；作风正派，办事公道，与党员干部群众打成一片。注重自学，积极参加各类培训。能力素质：熟悉岗位职责，较快适应农村基层工作；立足村情，注重思考，能提出合理化工作建议；有协调能力，能协助或独立组织开展群体性活动。工作表现，坚持在村工作，严格遵守请销假制度；工作积极主动、态度端正；责任心强，工作认真负责。主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。工作业绩：分为共性指标和个性指标。共性指标，指岗位职责履行情况；完成镇、村交办的工作任务情况；为群众提供服务、帮助解决实际问题情况。个性指标，指出年度岗位目标完成情况；根据担任村“两委”干部、创业富民等不同类型的大学生村官设计的考核指标完成情况。廉洁自律：遵守各项规章制度，没有不良反映；能自觉抵制各种歪风邪气。在考核权重的确定上，工作业绩的重中之重，权重应不低于50%；把在村工作表现作为考核的重要依据，适当加重日常工作表现所占权重，约占20%左右；思想品德、能力素质和廉洁自律等方面分别占10%左右的权重。对工作业绩考核内容既要有共性指标，也要有个性指标。共性指标是全体大学生村官普遍承担的工作；个性指标主要是每名大学生村官年初确定的年度目标任务完成情况，以及根据担任村“两委”干部、创业富民等不同类型的大学生村官设计的考核指标完成情况。（二）组织评价和群众满意度测评（30分）。采取“双述双评”方式，组织大学生村官向所在乡镇（街道，下同）、村（社区，下同）党员和村民代表会议述职，分别接受组织评价和群众满意度测评。组织评价得分和群众满意度测评得分按4:6的计算权重。（三）个人获奖加分（5分）。大学生村官在考核期内，个人获县级以上表彰的，按照表彰的不同层次给予适当加分。具体加分标准由县级组织部门根据实际合理确定。同一项工作按最高层次的获奖加分，获奖加分累计不超过5分。（四）考核单位综合评分（5分）。根据大学生村官总体表现、职务类别、创业情况等，由考核组成员集体作出打分评价。第七条年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。第八条聘期考核以年度考