一、职业技能竞赛和评选表彰活动的基本情况二、中办15号文件对竞赛和表彰工作提出的新要求三、进一步完善职业技能竞赛和评选表彰制度《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000]6号）明确了竞赛管理的基本原则：技能竞赛实行分级分类管理；技能竞赛按照国家职业标准设置竞赛项目和组织命题；技能竞赛的表彰和奖励政策。职业技能竞赛管理（三级两类）从2004年起，原劳动和社会保障部启动了以“高技能、新技师”为主题的“2004中国职业技能竞赛系列活动”，职业技能竞赛逐步形成制度化、规范化。◆技能人才评选表彰活动2000年，原劳动和社会保障部颁布了七号部令《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》，建立了技能人才评选表彰制度。中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度，是国家对全国优秀技术技能人才实行的一项表彰奖励制度，这一制度包括“中华技能大奖”和“全国技术能手”两个奖项。关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见（中组部、中宣部、统战部、人事部、劳动保障部）◆选拔数量（400名）◆选拔条件◆选拔办法◆选拔周期、津贴标准和发放办法二、中办15号文件对竞赛和表彰工作提出的新要求《意见》是建国以来中央和国务院专题论述高技能人才工作的第一份政策性文件，是今后一个时期指导高技能人才和职业培训工作的重要纲领性文件，在我国职业培训发展史上具有里程碑意义。高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要的不可替代的作用。2005年2010年目标2010年比2005年技能劳动者总量8720万人11000万人+2280万人占城镇从业人员比重33%40%+7%合计1860万人2750万人+890万人占技能劳动者比重21%25%+4%高级技师60万人110万人所占比重0.6%1%+190万人技师300万人440万人+1%所占比重3.4%4%高级工1500万人2200万人+700万人所占比重17%20%+3%中级工3140万人4400万人+1260万人所占比重36%40%+4%初级工3720万人3850万人+130万人所占比重43%35%-8%主要环节主要环节广泛开展职业技能竞赛活动进一步完善高技能人才激励机制表彰和奖励作出突出贡献的高技能人才三、进一步完善职业技能竞赛和评选表彰制度