人力资源部岗位职责【精】人力资源部岗位职责在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人力资源部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源部岗位职责1招聘管理部：1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。培训管理部：1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;组织绩效部：1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;6、完成上级交办的其他工作;企业文化部：1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的.建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;6、完成领导安排的其他工作。人力资源部岗位职责21、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司招聘网站的`维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的配合人力资源部岗位职责31.参与人力资源制度建设：（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；2.员工流动：（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；3.员工薪酬福利：（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；4.员工关系：（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；5.人才库建设：（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的.建设工作；（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。任职条件1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。3.知识/技能：（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。4.素质要求：（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。人力资源