员工薪酬确认表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工薪酬确认表员工薪酬确认表系类：002姓名录用部门录用岗位入职日期薪资发放时间每月20日。试用时间总计个月，自年月日至年月日止。工作时间月休天周休天年法定假天每日工作时间小时/天其他：人事部确认：日期：试用期薪资及福利待遇月固定工资元（税前）绩效考核福利待遇补充说明转正工资及福利待遇月固定工资元（税前）绩效考核福利待遇补充说明待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；以下信息由新员工填写新入职员工身份证号本人签字：日期：银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。部门主管确认:日期：院长确认：日期：总经理确认：日期：备注说明本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。新员工入职须知事项说明七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。试用期自试岗第一天起1-3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写《员工转正审批单》，经人事部报总经理审批。入职后工作关注：·未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负·在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。薪酬：·发放：每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正面复印在同一张A4纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司时的当月发薪日（15日）发放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月的发薪日发放。·公司内请勿议论个人薪资。请假离职：·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。·旷工3天视为自动离职。·离职申请应提前30天提出（试用期：提前7天）；否则扣除相应天数工资。·应在离职3日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。阅读人意见：签字确认：年月日员工薪酬等级综合评价表评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重工作指标30％工作效率6％工作极迅速，能够比规定时间提前较多完成工作任务，效率高。6工作积极，能比规定时间提前或按时完成工作任务，效率佳。5基本能按规定的时间完成工作任务，效率尚可，错误少，正常。4由于主观原因没能按时完成工作任务，错误稍多，须再予督促。2工作质量6％超过规定的工作质量要求较多。6超过或符合规定的工作质量要求。5基本达到规定的工作质量要求。4没有达到规定的工作质量要求。2工作数量5％承担任务饱满,超过分管工作量较大。5承担任务充实,符合分管工作量。4基本达到规定的工作任务量。3不能完成规定的工作任务量。2工作技能5％工作知识很丰富，技能熟练，善于应用。5技能在工作要求之上。4技能符合工作要求。3技能一般，勉强符合工作要求。2难易程度8％所承担的工作任务有一项或多项是重要目标。8所承担的工作任务均属常规性工作。6所承担的工作任务容易完成。4所承的工作担任务很容易完成。2能力指标30％改善提高能力8％能把握重点，善于规划，工作上能自动研究创新。8能把握重点，有一定的规划能力，工作中能积极提出独特见解。6能把握重点，尚能规划，稍加指导即可。4较难把握重点，无太多规划和创新。2协调合作能力8％在本职工作之外能欣然与别人合作。8愿意协助他人，分担一些自己能够承担的工作。6一般都能协调合作。4鲜有合作的行动。2分析判断能力8％有高度敏锐的分析能力，能正确判断处理问题。8有较高的分析能力，能正确判断处理问题。6有分析能力，亦能正确判断。4在较狭窄范围内，可自行判断。2自我学习能力6％知道如何改进，一次指导即能领会，无须他人协助。6学习进度较快，但需少量的监督。4需要督导，尚可。3每一次学习均需