专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A3.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A4.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：B5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:①③②D:②①③答案：C6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D7.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资档次C:工资级差D:工资差距答案：C8.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:劳动派遣C:人才租赁D:劳动力派遣答案：A9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：D10.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人力资源规划D:人员配置答案：B11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B12.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试按预先设计的程序来进答案：B13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D15.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：B16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:①④②③D:④②①③答案：A17.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B19.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:合作意识D:创新精神答案：D24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动合同D:劳动关系答案：B25.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A26.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③