专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:重点原则C:细选原则D:精选原则答案：A2.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C3.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:观测法D:岗位写实答案：A5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:薪酬的市场调查D:岗位分析与评价答案：D6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A9.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：A10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:6天D:4天答案：C14.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质C:态度D:技能答案：D16.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：B20.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D22.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D23.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D25.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A26.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D27.面试中的常见问