专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024二级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇编第I部分单选题（100题）1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：B2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：A4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A5.（）属于间接培训成本。A:培训项目的设计费用B:培训项目教师的费用C:受训者往来的交通费D:教室设备的租赁费用答案：A6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：D7.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:劳动关系D:法律渊源答案：D9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:人口普查D:抽样调查答案：D10.劳动经济学的研究对象包括()A:资本市场B:失业C:就业D:劳动力市场现象答案：D11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高稳定类C:高弹性类D:折中类答案：B13.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:网络协议D:书面协议答案：D15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:用人单位代表答案：C16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:钱德勒D:赫兹伯格答案：A18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:教学顺序D:项目范围答案：C24.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B26.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D27.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训