人力资源部经理的岗位职责人力资源部经理的岗位职责15篇在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人力资源部经理的岗位职责，欢迎大家分享。人力资源部经理的岗位职责11．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5．负责员工工资奖金和福利的管理。6．对员工中的'好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7．负责组织培训中心的全面工作。8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15．完成人力资源总监交办的其他任务。人力资源部经理的岗位职责2职责：1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。8、具备出色的`领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。12、不能被任何机构列入失信名单。岗位要求：年龄不超过45周岁;毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。人力资源部经理的岗位职责31.日常管理1.1每日召开晨会，检查每日工作进度及进行当日工作安排;1.2主管级以上人员面试;1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表，审批人力资源部及与其相关的文件;1.4指导、监督、检查下属的各项工作;1.5部门费用报销，各种物品申购的审核，审核、审批下属的假期;1.6接受下属的工作报告和意见;1.7提交人力资源每周周报表、月报表、每周工作计划及总结;1.8及时对下属工作的争议做出裁决;2.人力资源规划2.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后实施;2.2制订年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施;2.3了解人力资源工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并向董事长提交报告;3.组织建设3.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置，经批准后实施;3.2依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量，确定人员编制并合理控制;3.3制订公司人事管理制度、工作流程，经批准后实施并不断修改、完善;4.招聘管理4.1审批月度招聘计划，确定合理招聘渠道，控制招聘费用;4.2初试主管级以上人员，合格者报董事长复试;4.3在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;5.绩效管理5.1制订合理的绩效考核评估体系;5.2对各部门/分公司进行绩效考核培训;5.3组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;5.4审核各部门/分公司绩效考核结果;6.薪资福利管理6.1根据公司实际情况及区域薪资状况，制订公司薪资政策经批准后实施;6.2进行年度薪资调查，制订薪资体系与标准经批准后实施;6.3审核公司员工工资表，报总经理审批;6.4