专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省东台市二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C2.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优战略答案：D3.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:动态测评C:定量测评D:静态测评答案：A4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:审慎D:慎微答案：C5.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案：A6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：A9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:25C:15D:45答案：D12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C13.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：B15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D16.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：A18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C19.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C20.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职系D:职门答案：B22.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:年C:月D:季度答案：C23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D24.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人