专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省贾汪区历年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B2.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训课程安排表B:培训预算表C:培训实施计划D:员工培训需求表答案：C3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:价值观D:思维方式答案：A6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：B8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:劳动关系D:专项协议答案：A10.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:1/6C:1/10D:1/12答案：D13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:满足企业与学习者的需求答案：A15.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：A17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：A19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:3%B:8%C:1%D:5%答案：D21.人工成本总预算的决定因素包括()。A:行业工资标准B:工资指导线标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫垂C:费德勒D:布兰查德答案：C23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应答案：A25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:150%B:300%C:400%D:200%答案：D26.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B