专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区江南区二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:预期估算法D:任务分解法答案：A4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历C:加权测评表D:招聘申请表答案：D8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:④②①③C:②④③①D:②④①③答案：D11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣协议C:劳务派遣合同D:劳务合同答案：A12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:50%B:75%C:5%D:15%答案：D13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：A15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：A16.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:直接数值C:间接数值D:绝对数值答案：D17.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年5月1日B:2008年1月1日C:2006年1月1日D:2007年1月1日答案：B18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A22.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教育C:学员D:教学组织答案