专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省盱眙县二级企业人力资源管理师资格考试题库大全（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B4.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:理论技能C:专业技能D:人文技能答案：B6.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:以后再也不提出意见或建议了D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：A8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D9.面试根据进程不同可分为()A:团体面试B:单独面试C:次性面试D:小组面试答案：C10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A19.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：B21.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D23.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法