专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省宜兴市二级企业人力资源管理师大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A2.确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:马尔可夫法C:描述法D:客观实践法答案：A3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：B4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1/2B:1/3C:2/3D:全部答案：A6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：B9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:普遍性D:相关性答案：C10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训战略C:培训任务D:培训需求答案：A11.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(4)(2)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：A13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程评价D:课程空间答案：B15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:主题计划模块D:计划概要模块答案：A17.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:经理层D:决策层答案：D18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:75%B:25%C:50%D:90%答案：C20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C21.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:培训费用D:招聘费用答案：B22.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A23.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A24.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D25.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D26.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工