专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省贾汪区2024年二级企业人力资源管理师大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案：C6.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化语言D:职业化理想答案：A7.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:相关关系分析C:分数分析D:排序分析答案：C10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:薪酬D:工资答案：C12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：A13.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:集体协商D:劳动争议处理答案：B15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:专业性D:层次性答案：A20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试团队答案：B22.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：A23.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D24.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：