专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省曹县二级企业人力资源管理师资格考试大全带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B2.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的方法D:培训的目标答案：C3.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B5.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C6.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C8.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委托培训机构评估B:进行学员自我评估C:委托主办部门评估D:委派专人随机评估答案：C9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:绩效评估法答案：D10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预测方法D:适合于对人力需求的长期预测答案：B11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D12.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C13.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会组织答案：D14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:法定性C:统一性D:强制性答案：D16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:管理人员、行政人员D:IT行业答案：D17.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B19.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:少听少说D:多听少说答案：D20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：B22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D23.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差