S所人才流失问题的研究的任务书任务书背景：随着科技的发展和全球化的加速，人才已成为各国竞争力的重要因素之一。在这样一个高度竞争的时代，如何留住人才成为了企业和国家整体发展的一个紧迫的问题。特别是在S所，作为一家注重科技创新的公司，人才的流失问题对于企业的长远发展至关重要。因此，本次研究任务将围绕S所人才流失问题展开深入研究。研究目的：1.探究S所人才流失的现状、原因和影响因素。2.分析S所人才流失问题与人才管理的关系，提出相应的解决方案。3.为S所提供相应的建议，以减少人才流失、留住人才并推动企业的可持续发展。研究内容：1.人才流失现状的调查研究。通过调查问卷、面试、案例分析等方式，探究S所人才流失的现状，分析离职者的背景和原因等相关数据，以及流失对于企业的影响因素。2.人才流失原因的分析。针对现存问题进行分析，总结人才流失的原因，因素，以及其中涉及的文化、机制、政策、薪酬等方面因素。3.人才管理的研究。在分析人才流失的同时，探讨S所当前的人才管理机制与政策，分析这些因素对于人才流失的影响，探寻在优化人才管理方面的改进方案，提出针对性的建议和措施。4.可行性研究。结合S所的实际情况，提出解决人才流失问题的实施方案。包括但不限于企业文化建设、薪酬激励机制、培训晋升机制等方面的改进方案，并进行经济上、社会上、文化上的可行性性分析。研究成果：1.报告。依据调查研究结果，提出S所面临的人才流失问题的解读、分析和应对方向，重点阐述针对S所的人才流失问题的解决方案，并提供实施建议。2.方案。提供具体可行的人才管理方案，包括但不限于人才激励方案、企业文化建设方案、流程优化方案等，为S所提供解决方案的可操作性和可行性。