辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:千喜鹤集团人才流失问题研究摘要改革开放以后，许多民营企业如雨后春笋一样迅速发展起来，这导致了一些方面的人才供不应求，也导致了一些企业员工频繁跳槽。而千喜鹤集团在民营HYPERLINK"http://www.studa.net/company/"企业中独树一帜，是推动我国HYPERLINK"http://www.studa.net/Economic/"经济HYPERLINK"http://www.studa.net/fazhan/"发展的一支重要生力军。作为市场经济中普遍存在的经营形式及其重要组成部分，定会有随着市场经济发展而日益发达的趋势。这种发展趋势的原因在于制度、规矩。这些刚性游戏规则固然重要，但有时候，血缘、亲情这些非制度的文化因素在相互沟通、取得共识等方面，会产生正式制度所不能产生的独特作用，如亲情凝聚、全情投入、机制灵活、家长制领导、低耗成本等都是民营企业的优势所在。然而，在经济全球化的浪潮中，容易形成企业实际管理素质与现代管理者角色需求的矛盾，企业治理结构与现代市场经济运行的矛盾。企业要在坚持现代公司法人治理结构的前提下，结合企业实际发展情况，建立现代规范化的公司法人治理结构。所以，为了解决企业目前所面临的问题，获得更大的发展，寻求提升自身的管理的任务迫在眉睫。因此形成了怎样培育人，使得人成为一种资本，使得人力资本能够很好的发挥作用，积极采取有效措施应对人才大量流失的严峻形势。本文在系统研究企业行业管理实践和存在的问题的基础上，运用定性分析法对千喜鹤集团管理进行了具体研究。这些问题的解决才能够使企业摆脱尴尬的局面，在没有硝烟的人才争夺战中取得最后的胜利。本文从千喜鹤集团人才流失现状的分析入手，通过对千喜鹤集团人才流失的原因分析，着重对薪酬福利、工作环境和发展空间的分析介绍，说明了如何留住企业员工和吸引人才，如何预防人才流失及其应采取的预防措施，提出相应的建议。关键词：民营企业人才流失AbstractAfterthereformandopeningup,asmanyprivateenterpriseshavemushroomedrapiddevelopment,thisledtosomeaspectsoftalentshortage,alsocausedsomeenterpriseemployeesfrequentjob-hopping.Butinqingdaotengfeiankangpharmaceuticalgroupofprivateenterprises,promotetheeconomicdevelopmentofChinaisanimportantforce.Asthemarketeconomyisanimportantcomponentpartofitsbusinessforms,therewillbealongwiththemarketeconomydevelopmentandthetrendisdeveloped.Thedevelopmenttrendofthesystem,becausetherigidrulesaccordingtotherulesofthegameisimportant,butsometimes,blood,affectionofthesefactorsinthesystemofculturecommunication,consensus,etc.,canproducetheformalsystemcangenerateuniquefunctions,suchasfamilyagglomerate,totaldevotion,flexible,andlowcostleadershipwhichistheadvantageofprivateenterprises.However,inthetideofeconomicglobalization,easytocreateactualmanagementqualityandfamilyownersofmodernmanagerialrolecontradictionoffamilyenterprises,thedemandofmodernmarketeconomygovernancestructureandoperationofconflict.Familyenterprisesshouldinsistonmoderncorporategovernancestructure,underthepremiseofcombiningactualdevelopmentsituationoff