劳动合同(省人力资源和社会保障厅监制).doc【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）编号：劳动合同〔全日制从业人员〕甲方：乙方：签订日期:年月日人力资源和社会保障厅监制使用说明一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人〔主要负责人〕和职工均应本人签字或盖章。三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/〞，填写不下时另附纸。四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、效劳期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕注册地址经营地址联系第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕身份证号码家庭住址邮政编码户籍所在地联系二、劳动合同期限第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第种方式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。〔三〕以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位〔工种〕工作，乙方的工作内容是甲乙双方也可以签订岗位协议书〔作为本合同附件〕，具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。第五条乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：〔一〕标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。〔二〕不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。〔三〕综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填“是〞〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。第八条甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法?第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。五、劳动报酬第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定，实行同工同酬。第十一条甲方按照以下第种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元／月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方的实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。〔三〕其他形式：。乙方试用期工资为元／月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十二条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十三条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。第十四条甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。六、社会保险及福利待遇第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险〔