http://www.chinalawedu.com/从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分摘要雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的相似之处容易产生混淆。我国的《合同法》对承揽合同有专门的法律规定但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉及。本文从一很小的案例出发尝试将两种合同彻底区分开。关键字承揽合同雇佣合同区分损失赔偿引言雇佣合同与承揽合同是民法上两种不同的合同但在现代民商法律关系复杂化的大背景下在司法实践中这两种合同存在着一些相似性特别是在一些民事案件中究竟是雇佣合同或者是承揽合同常常让人一时无法断定。笔者试图从一个简单的案例中初步区别出两种合同的不同之处。案例某村村民夏兰建造私房时与木工熊水田达成口头协议由后者为其建房浇注混凝土安装模板报酬500元模板由熊水田提供。夏兰雇车将模板从熊水田家运到工地。之后熊水田带着徒工等三人到夏家安装模板。工作中熊水田不慎跌伤其伤情经法医鉴定为九级伤残用去医药费近2万元。事故发生后夏兰向熊水田支付模板租金400元木工工资100元小工工资40元。熊水田又要求夏兰支付其身体受到伤害的各项损失3万余元因协商不成诉至法院。该案的焦点是夏兰与熊水田之间的法律关系究竟是雇主与雇员的关系或者是承揽人与定做人的关系要理清这一法律关系就必须先了解雇佣合同与承揽合同。一、承揽合同承揽合同是指一方当事人按他方的要求完成一定的工作并将工作成果交付他方他方接受工作成果并给付酬金的合同。《合同法》第251条第二款规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同是诺成有偿双务不要式合同。承揽合同的特征1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务而是其物化的劳务成果但承揽人工作成果必须是符合雇主要求。2、承揽合同的标的物具有特定性。承揽人是按照定做人要求的质量数量包装规格等要求完成工作并交付标的物因此该标的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承揽工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务不受定做人的智慧管理独立承担合同约定的责任。承揽人的工作是独立的工作过程不从属于雇主。4、承揽合同具有一定的人身性质。承揽人一般必须对工作成果的完成承担风险承揽人不得擅自将承揽工作交给第三人完成且对完成的工作过程中遭受的意外风险http://www.chinalawedu.com/负责。二、雇佣合同我们再来看看雇佣合同。我国目前立法上尚没有雇佣合同一说雇佣合同在立法上与之最贴近的就是我国的《劳动合同法》但在其他的大陆法系国家例如法国德国都对雇佣合同有明确的法律定义以及规定。最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定“雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”我国有学者将雇佣合同定义为“雇佣合同是指雇员按照雇主的指示利用雇主提供的条件提供劳务雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。”虽然有不同学者对雇佣合同下了不同的定义但多数的定义以“有偿”为合同的必要条件。与承揽合同一样雇佣合同也是诺成有偿双务不要式合同。雇佣合同的主要特征1、以劳务供给本身为合同的目的。雇佣合同中一般式雇主提供条件雇员以自己的技术知识为雇主提供劳务服务。2、雇佣合同的主体可以是法人、社会团体自然人且多为自然人。3、雇主和雇员之间是从属关系当事人之间彼此不是独立的。在合同履行的过程中雇员必须接受雇主的指挥、监督和控制。当然这种指挥、监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。三、区别通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中我们可以看出这两种合同的一些区别1.合同的标的不同。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的雇佣合同则是以雇员的劳务为标的。雇佣合同强调劳务本身而承揽合同不看重工作的过程只要完成的成果符合定做人的要求即可。2.双方当事人的地位关系不同。承揽合同的双方当事人没有从属关系工作过程中承揽人与定做人相对独立承揽人并不受定做人的指挥。在雇佣合同中雇员劳动力的使用权是属于雇主的雇员必须听从雇主的安排接受雇主的指挥监督和控制雇主与雇员之间有从属关系。3.报酬给付方式不同。在承揽合同中由于合同的标的是工作成果一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人定做人检验过后一次性将报酬支付给承揽人承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。4.所属法律范畴不同。承揽合同是私法上的合同遵循意思自治的原则。雇佣合同一部分是受公法的调整在现代社会为了保护雇员的利益公法的立法更多地涉及了雇佣合同。5.风险转移不同。承揽合同中工作过程中对第三人或者是承揽人发生的