第一节人力资源与人力资本一、人力资源的定义和特点本书中人力资源定义为：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。在这里还需注意的是，不应将人力资源与人口资源、劳动力资源这些概念相混淆。（二）人力资源的特点二、人力资本的定义和特点人力资本理论的创始者西奥多•W•舒尔茨（TheodoreW．Schultz）就是将对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本。在我国，劳动者权益会计模式的提出者阎达五、徐国君认为，人力资本是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力，因此与之相对应，人力资本代表人力资源的使用权让渡给企业后所形成的企业的一种“资金来源”，它在性质上近似于实收资本。但也有定义人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。本书我们认为：人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，能为其投资者现在和未来带来一定量的收入流。（二）人力资本的特点三、人力资源和人力资本的关系两者之同的差异，主要体现在人力资源是强调人的能力，将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源，将人的能力与社会财富的创造联系起来进行研究；而人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造角度来看问题，研究人力资源投资对人的后天的能力形成的影响，从投入—产出的角度研究如何提高人力资源投资效益及人力资源投资所引起的人力资本存量的变化对经济增长的重要作用，研究人力资本的所有者对企业收益的剩余索取权等问题。第二节人力资本理论一、早期的人力资本思想F.李斯特（FriedrichList）在《政治经济学的国民体系》一书中，将资本分为“物质资本”和“精神资本”两个组成部分，认为两者之间存在着相互依存、相互促进的关系。新古典经济学派的创始人阿尔弗酋德•马歇尔（AlfredMarshall）在《经济学原理》（1890）一书中也指出了劳动者所掌握的知识和技能的重要性，并认为“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。二、卡尔•马克思的人力资本思想三、西奥多•W·舒尔茨等经济学家的人力资本理论（二）西奥多•W·舒尔茨等经济学家的人力资本理论四、人力资本理论的发展第三节人力资本对经济增长的作用机理一、人力资本投资推动经济增长的作用机理3.人力资本投资可以改善劳动者的精神素质。4.人力资本投资可以改善劳动者的体质。5.人力资本投资还可以改善劳动者的知识能力素质。二、人力资本对经济增长的机理第四节人力资源会计的产生一、人力资源会计产生的必然性二．人力资源会计产生的历史条件和社会环境三、人力资源会计的产生和发展过程（二）人力资源会计的发展阶段