分类号：学校代码：10079密级：华北电力大学硕士学位论文题目：关于在热电企业实行岗位工资制的探索英文题目：StudyonPostSalarySysteminCo-generationPowerPlant研讨生姓名：王敏专业：技术经济及管理研讨方向：人力资源管理导师姓名：何永贵职称：教授论文提交日期：2003年12月26日华北电力大学摘要工资分配制度是关系企业员工切身利益的问题，也是人力资源管理的核心部分。随着电力体制改革的深入开展，电力企业旧的工资分配体系曾经不能适应现代市场经济体制下企业的发展。本文在现代企业制度的工资理论基础上，以保定热电厂为研讨对象，对其现行岗位技能工资制进行分析。针对其中的弊端和产生缘由，并结合当前国家对企业工资制度改革的指点意见，提出建立以岗位基本工资、岗位绩效工资为主的岗位工资制，并制定相应的工资调零件制。在具体问题的分析上采用了数理统计与回归分析等知识，深入分析了工资分配体制中存在的问题，定量论述了工资改革的缘由。并对新的岗位等级的合理性进行了模糊综合评价，使工资制度建立在科学的岗位设置基础上。本文对国有企业工资制度改革研讨和实践具有积极的理论意义和借鉴运用价值。关键词：岗位工资制，回归分析，方差分析，模糊评价，激励AbstractSalarydistributionsystemisthecoreofhumanresourcemanagement,whichalsorelatestoemployee’sbenefits.Withthedeeplyreformingofelectricpowersystem,theoldsalarydistributionsystemalreadycan'tbeadaptedtotheenterprise’sdevelopment.ThethesissettlesthesubjecttoBaodingCo-generationPowerPlant,introducessomesalarytheories,andanalysescurrentpostandabilitysalarysystem.Byfindingdefectsinthesalarydistributionsystem,andcombininggovernment’ssalaryreformationdirection,thethesisbringsuppostsalarysystemandcorrespondingsalarymodulatingsystem.Byusingknowledgeaboutmathematicalstatistics、regressionanalysis,thethesisdiscussthereasonofsalaryreform.Anditusefuzzyevaluationtoresearchtherationalityofpostranks,sohomologousstate-ownedenterprisescanlearnsomemethodfromit.Wangmin（TechnologyEconomyandManagement）Directedbyprof.HeYong-guiKEYWORDS:postsalarysystem,analysisofvariance,regressionanalysis,fuzzyevaluation，stimulation华北电力大学硕士学位论文目录目录中文摘要英文摘要TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc67713507"第一章概述PAGEREF_Toc67713507\h1HYPERLINK\l"_Toc67713508"1.1研讨背景及意义PAGEREF_Toc67713508\h1HYPERLINK\l"_Toc67713509"1.2工资制度相关理论PAGEREF_Toc67713509\h2HYPERLINK\l"_Toc67713510"1.3我国工资制度改革的发展历程PAGEREF_Toc67713510\h4HYPERLINK\l"_Toc67713511"1.4国外企业工资制度简要介绍PAGEREF_Toc67713511\h4HYPERLINK\l"_Toc67713512"1.5本课题的研讨内容PAGEREF_Toc67713512\h6HYPERLINK\l"_Toc67713513"第二章保定热电厂现行工资体制分析与研讨PAGEREF_Toc67713513\h7