PAGE\*MERGEFORMAT44某企业工资制度4篇【第1篇】某某企业工资及福利的管理制度公司对于员工的工资及福利待遇要建立一种平衡,只有这样才能得民心,让企业员工安心下来工作,稳固公司的逐步发展,下面是企业管理网为大家整理的某企业工资及福利的管理制度,大家可以借鉴本站整理的下文。工资分为固定工资和浮动工资两种形式。所属企业根据实际可自行确定。浮动工资由基本工资和奖金组成,编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按每月800元执行,试用期工资可根据不同区域下浮30%。夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行,并报总部批准。电话费报销额度:总经理助理以上不超过400元/月(特殊情况报总部批准),部门副经理以上不超过200元/月。若确实因业务需要,报销电话费由部门经理提出具体额度,报总经理(或主持日常工作的副总经理)审批,原则上不超过100元/月。电话费采用统一托收方式的,超过额度部分由财务部从工资中直接扣除;采用实报的在额度内报销。外聘人员除工资外,不享受企业其它待遇。编内人员考核连续3个月不合格,应降低薪酬标准或解聘。所属企业员工每年医院门诊医药费额定400-500元/年,凭医药费发票报销。因长期伤病造成门诊费用超额较大,家庭确有困难者,可向企业提出特殊补助申请,经总经理(或主持日常工作的副总经理)批准后给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、国家工伤保险条例以及本省、市相关规定执行。企业员工购买本企业房屋,视贡献、工龄、职务等情况享受优惠,优惠款额采用五年返还的办法处理,优惠数额需上报总部批准。车辆配置可根据实际情况由所属企业提出,报总部批准。企业员工每周的正常休息日为两天,因工作需要调整工作时间的,每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日,为企业服务三年以上者,可享受年休假期十天。企业女员工享受国家规定产假休息,并由企业统一上缴女员工生育基金,生育时费用按国家规定申领生育补贴。对工作表现出色的部门和员工可以通过出国旅游、考察的方式给予奖励,需报总部审批。阅读者还阅读过:企业集团财务管理八策公司财务管理制度条款【第2篇】某企业工资管理制度一个公司员工的工资管理永远是企业发展的重心,如何做好工资管理,如何给各岗位的员工一个合理的工资管理制度呢以下是详细的企业工资管理制度的范本,仅供参考。总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制,其体系如下(见图1):工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)第二条上表的工资不包括津贴及奖金。第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。第四条管理(工务)员职位以下人员,各公司可视其工作性质分级核定工资。第五条工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下,仍支给该职位的最高工资,其超过部分乘以12个月一次性发给。第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下:(经考试合格者依下列标准支给,非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。)一、男性部分:1.研究所(研究生)毕业,6500元以上。2.大学或学院毕业,6000元。3.专科毕业,5600元以下。4.工科职高毕业,专长与工作相同,4200元。5.商科、农科职高毕业,专长与工作相同者,4000元。6.高中及职高毕业.专长与工作不同者,3600元7.初中毕业者,各公司自订。8.小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。二、女性部分:1.工科职高毕业,专长与工作相同者,2400元。2.高中(职高)毕业,专长与工作不同者,2200元以下。3.初中毕业者,各公司自订4.小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。第八条新进人员有工作经验者,其工资增加标准如下(见表2):津贴给付办法第一条依据。本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。第二条津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下:一、本公司职工的加班津贴:单位:元/小时)(见表3)二、聘请人员的加班津贴标准:(单位:元、小时)(见表4)三、夜勤、值日(夜)津贴标准:(单位:元、日)(见表5)四、驾驶员每月加班费最高不超过1200元。五、出纳人员职务津贴每月定为300元。六、值班主管人员、领班(