专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省英德市企业人力资源管理师一级资格考试大全（必刷）第I部分单选题（100题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D2.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:建立企业内部奖惩制度C:针对考核目标进行评价D:要求主管人员进行授权答案：A3.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的工资较低C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：B4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:对企业要真诚，向领导说明实情C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：B5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然结果C:重要前提D:必然要素答案：B7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:明确性原则C:可达成原则D:可塑性原则答案：C8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C9.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D11.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织中的人人际D:组织结构与气候答案：D13.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：A14.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:自力救济D:社会救济答案：A15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:强调关注综合绩效D:组织内绩效目标的一致性答案：C18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:效率C:公平D:合理答案：B19.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:机会均等D:协作进行答案：C20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C21.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：A22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：B23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标