专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省吴川市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（必刷）第I部分单选题（100题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人C:按产品零件逐道工序D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：B3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:负向激励策略B:正向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：C4.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:零基定员法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：A5.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:规定要求B:劳动规则C:劳动纪律D:劳动规范答案：B6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:33%B:15%C:25%D:27%答案：A7.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C8.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工与管理B:员工职业生涯C:员工理想度D:员工参与度答案：D9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬D:绩效薪酬制度答案：C10.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:个人层面的分析B:作业层面的分析C:作业分层层面分析D:组织整体层面分析答案：A11.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B12.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:全部费用D:工资和津贴答案：C13.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①④⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：A14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C15.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:定员数量的高低宽紧程度适中C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:保持先进合理的定员水平答案：D16.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:定额符号标准B:工作时间标准C:劳动统计计量标准D:最低工资标准答案：A17.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:便于读者识别标准B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者了解标准产生的背景D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：B18.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:实际支出C:无形支出D:心理损失答案：C19.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息收集与处理C:信息提供D:信息储存答案：D20.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:管理学D:宏观经济学答案：A21.职业活动内在的道德准则是（）。A:正义、公道、忠恕B:无私、仁爱、奉献C:慎独、克己、复礼D:忠诚、审慎、勤勉答案：D22.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:可以提高员工的积极性C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程D:目标管理法是行为导向型的考评方法答案：D23