专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省囊谦县企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：A2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D4.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:考评D:录用答案：A6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:凋解期跟届薄不能结案答案：A7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:6天D:12天答案：C10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D13.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D15.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:降低员工流动性答案：D16.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案：A17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:人格测验答案：D19.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D22.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A23.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D24.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准答案：C25.在安全生产责