专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省松溪县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案第I部分单选题（100题）1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A3.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C6.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：A7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:工艺流程D:价值观答案：C8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：C10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B12.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：A15.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和时间性答案：D17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：D18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：C21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领