专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省囊谦县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:解释D:施测对象答案：D2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:命令链D:企业联合体答案：B3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:组织D:管理者答案：D4.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:直线职能型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：D5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:相关分析D:回归分析答案：D6.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：B7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:管理协调的综合性C:管理形式的多样性D:利益主体的多元性答案：B9.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B10.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:自身具备的能力C:岗位的相对价值D:部门职权及管理幅度答案：D11.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：C13.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:是一种可以确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:比较排列法C:成对比较法D:配对比较法答案：D15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的方法分析D:总体的结构分析答案：D16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:30日D:10日答案：A19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:空间接近联想C:时间接近联想D:外形接近联想答案：C20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：C21.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:运用情境C:获得方式D:内涵的大小答案：A22.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C23.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：A24.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D25.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:实践技能D:培训动机答案：C26.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会