专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省龙山县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库带答案第I部分单选题（100题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化D:行业特征答案：B3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季D:月答案：B7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：A9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：A10.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间答案：D12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(4)(1)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：C13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:8个D:15个答案：A15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最耗时D:最常用答案：C18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:认同度D:过程关注度答案：A21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:明茨伯格D:费德勒答案：D23.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D25.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你