专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省白塔区2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:履行机关答案：D2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：B3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:①④③②⑤D:④②①⑤③答案：D4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:15%C:50%D:5%答案：B5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招募D:借助中介答案：A6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C7.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:10日C:30日D:15日答案：D8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:仅有口试D:笔试或口试答案：D9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:5万元C:15万元D:3万元答案：B10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调测评无区分功能答案：B13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:提取重要性和关键性指标D:确立完善考评的标准答案：C14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源存量预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：B15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：A16.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:商品市场B:组织市场C:金融市场D:服务市场答案：B17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C18.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:发展D:控制答案：C21.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B22.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:合成考评法C:强迫分布法。D:日清日结法答案：B23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：A24.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A25.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:品位分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C26.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工