XXXXXX有限公司文件编号HR-M-11001受控印章文件名称人力资源管理手册版本/修订页次生效日期目录人力资源管理制度及流程第一章总则……………………………………………………………………………………2第二章招聘管理流程…………………………………………………………………………3-4第三章入职管理流程…………………………………………………………………………5第四章转正管理流程…………………………………………………………………………6第五章异动管理流程…………………………………………………………………………7第六章解聘管理流程…………………………………………………………………………8-9第七章假期管理办法…………………………………………………………………………10-11第八章出差管理办法…………………………………………………………………………11-14第九章考勤管理办法…………………………………………………………………………15-18第十章档案管理流程…………………………………………………………………………19第十一章培训管理办法…………………………………………………………………………20-22第十二章薪资福利管理规定……………………………………………………………………23-25第十三章绩效管理办法…………………………………………………………………………26-28行政管理制度及流程第十四章员工行为规范………………………………………………………………………29-31第一节仪容仪表……………………………………………………………………………29第二节行为规范……………………………………………………………………………29第三节禁烟规定……………………………………………………………………………29-30第四节工作服规定…………………………………………………………………………30-31第十五章办公设备管理规定…………………………………………………………………32-33第一节计算机管理…………………………………………………………………………32第二节电子邮件管理………………………………………………………………………32第十六章会议管理规定………………………………………………………………………33-34第十七章文件管理规定………………………………………………………………………34-37第十八章保密管理规定………………………………………………………………………38-39第十九章宿舍管理规定………………………………………………………………………39-40第廿十章废品管理规定………………………………………………………………………40-41第廿一章消防安全管理规定…………………………………………………………………41第廿二章奖惩管理规定………………………………………………………………………42-44第三篇附则各类表单第一篇人力资源管理制度及流程第一章总则第一条、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长，旨在创建一个学习型的组织。2、保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、力求各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二条、为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。第三条、《人力资源管理手册》是本公司人力资源管理的基本法规，是纲领性文件，具有严肃性和权威性。对内用于规范人力资源培训管理活动，对外向公众证实本公司的人力资源管理质量保证能力。全体人员必须认真学习与理解，并严格遵照执行，保证本体系有效运行。第四条、本手册将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各部门同事提出修改意见。第二章招聘管理流程招聘需求部门增加编制岗位或职务调整员工离职部门新组建人员需求申请表用人部门提出招聘申请人力资源部审核招聘需求定编定岗要求内招Y内部招聘N外部招聘报纸、刊物广告收集、筛选资料复试各类人才网站通知初试现场招聘会猎头推荐/内部推荐招聘渠道选择招聘信息发布NYNY录用/办理入职第一条、招聘需求：年初各部门依据组织架构向人力资源部提交岗位编制统计表，填写数量、要求和到岗时间。需招聘人员时，由用人部门填写《人员需求申请表》提出申请，交人力资源部审查，编制