第三章成本费用的归集与分配第一节材料费用的归集与分配本节主要内容一、材料核算的内容二、材料费用的核算任务1、正确确定进料成本2、确定用料成本3、确定存货的成本三、材料费用的归集按实际成本材料发出的核算借：生产成本----基本生产成本生产成本----辅助生产成本制造费用管理费用贷：原材料（计划成本）材料费用的分配指直接材料费用在不同产品之间的分配(一)材料费用分配对象的确定(二)材料费用分配的原则1、直接计入原则2、间接计入原则3、重要性原则（ABC分析法）(三)材料费用的分配方法1、定额耗用量比例法是以定额耗用量为分配标准，将材料费用在各种产品之间分配的一种方法2、定额成本比例法是按材料定额成本为分配标准分配材料费用的一种方法。3、重量比例法是以产品的重量为分配标准，将共同耗用材料费用在各产品之间进行分配的一种方法。【例】某车间生产甲、乙两种产品，共消耗原材料8000千克，单价10元/千克。本月投产甲产品200件，乙产品600件。甲产品单位消耗定额20千克，乙产品单位消耗定额10千克。要求：采用材料定额耗用量的比例分配甲乙产品应负担的材料费用。题目：某企业生产甲、乙两种产品，共耗用原材料200千克，单价50元/千克。甲产品重2000千克，乙产品重3000千克。要求：采用产品重量比例分配法分配甲乙两种产品应负担的材料费用。题目：某企业生产甲、乙、丙三种产品，共耗用A材料30000千克，单价20元/千克。本月份共生产甲产品200件，乙产品1000件，丙产品300件。要求：采用产品产量比例分配法分配甲乙两种产品应负担的材料费用。答案：甲产品应分配的材料费用＝40×200＝8000元乙产品应分配的材料费用＝40×1000＝40000元丙产品应分配的材料费用＝40×300＝12000元分析；间接材料费用的分配——产品产量分配法题目：某企业生产甲、乙两种产品，耗用C材料2100千克，单价18元/千克，耗用D材料4000千克，单价60元。本月投产甲产品50件，乙产品150件。甲产品的消耗定额为：C材料8千克/件，D材料15千克/件。乙产品的消耗定额为：C材料12千克/件，D材料20千克/件。C、D两种材料的单价分别为20元/千克和50元/千克。要求：采用产品材料定额成本的比例分配甲乙产品应负担的材料费用。答案：甲产品材料定额成本为＝50×（8×20＋15×50）＝45500乙产品材料定额成本为＝150×（12×20＋20×50）＝186000甲产品应分配的材料费用＝1.2×45500＝54600元乙产品应分配的材料费用＝1.2×186000＝223200元分析：间接材料费用的分配——定额成本比例法周转材料分摊的核算一次转销法月末调整差异时：借：制造费用******管理费用******销售费用等******贷：材料成本差异—低值易耗品成本差异******(超蓝节红)核算简便，适用于一次领用低值易耗品价值比较小的情况下。如果一次领用低值易耗品的价值较大，采用该法将会造成领用月份成本、费用负担过多，从而影响到产品成本或利润的准确性。此外，一次转销法会造成帐外资产，不利于对帐外资产的实物管理，为了弥补这一缺陷，应为帐外资产设置“备查登记簿”，以便进行实物监督五•五摊销法领用时借：周转材料—在用******贷：周转材料—在库******调整差异时（根据当月领用的低值易耗品的计划成本和差异率计算）制造费用******管理费用等******材料成本差异—低值易耗品成本差异******注销帐面价值借：周转材料——摊销******贷：周转材料—在用******五•五摊销法的适用性第二节工资费用的归集与分配工资的计算一、工资费用核算的意义工资：是指作为劳动报酬按期支付给劳动者的货币或实物。按支付形式二、工资费用归集和分配的基础工作(一)考勤记录是按月分别登记职工出勤、缺勤情况的原始凭证，它是企业计算计时工资、加班加点工资、病假工资、津贴、补贴的依据。(二)产量和工时记录反映工人或班组在出勤时间内生产产品的数量和耗用生产工时的记录。它是计件工资的依据，也是统计产量和生产工时的依据。提供产量、合格品产量、废品产量、工时等资料。(三)其他凭证如废品通知单、停工通知单、各种奖金、津贴发放的通知单等。考勤记录三、工资费用的计算(一)应付职工薪酬的计算1、计时工资的计算2、计件工资的计算3、奖金的计算4、津贴和补贴的计算5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资1、计时工资的计算月薪制应付工资=月标准工资—缺勤天数×日工资率日薪制应付工资=出勤日数×日工资率日工资率的计算有三种方法：1)按每月平均工作日20.92天计算（365—104—