劳动合同制度本框的学习目标[教学重点]江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。劳动合同：又称劳动契约或劳动协议一、用人单位向劳动者提供合同草案；双方当事人自己规定的条件原则一：平等自愿原则原则二：协商一致原则原则三：不得违反法律、行政法规的规定某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是‘面的’车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。固定工制度二.实行劳动合同制度的意义劳动合同第一条：本合同期限为：2002年12月1日到2004年12月1日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司总经理签章职工个人签章2002年1月1日2002年1月1日试用期为一年错误劳动报酬酌情而定社会保险金由乙方个人交纳公司总经理签章有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？维权路“我们拿到工资了”12月16日，在中原区劳动仲裁委员会仲裁下，赛阳散热器厂承诺次日支付拖欠工人的工资及加班费。12月17日12时，在中原区劳动监察大队的督促下，赛阳散热器厂的负责人当场支付了14名工人工资及加班费共计7000余元。事由：12月11日，在赛阳散热器厂打工的14名工人很高兴，那天是发工资日，厂家却宣布“放长假”，让他们过完了正月十六再回厂里领工资，“这不是明显骗人嘛”！一工人说。12月15日，他们拨打了本报追薪维权电话。学了‘劳动合同制度’后给你的经济学启示。