工作分析表2最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）工作分析表表一从事岗位名称人事经理有无兼职无我的上级岗位名称行政副总经理我的部门名称行政人事部我的下级岗位名称人事专员、行政专员我认为的上岗人员条件●年龄：30—50岁●性别：男性●学历：中专及以上学历，并有人力资源、劳动法规等学习或培训经历●健康：身体状况良好，无重大疾病和不良嗜好●经验要求：3年以上物业行业工作经验，3年以上人力资源管理经验，其中1年以上人力资源部门经理工作经验●知识要求：熟悉人力资源管理流程，具备人力资源管理、劳动法规、物业管理等相关专业知识和法律知识●能力要求：有较强的管理、沟通、协调、谈判能力，有较强的计划能力、培训能力和评价能力●其他要求：有较强的亲和力，有良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨原则性强，勇于承担责任和压力，具备良好的商业保密意识284676F33漳#3114679AA禪205155023倣348878847衇303387682皂2989174C3瓃表二重要性具体工作占用时间%8负责人力资源相关管理制度的修订和完善（每年12月底完成修订）5%9负责重新统计并核定各部门定岗核编（每年1月底完成，确保数据准确无差错）1%4负责考勤统计、薪资核算（每月12日前完成后交行政副总审核、总经理审批，确保数据准确无差错，工资发放差错率不高于万分之一）5%2负责拟定招聘计划，组织招聘工作（每年12月底前根据定岗核编、人员需求情况制订招聘计划；开拓招聘渠道，一般在7个工作日内根据项目需要完成招聘工作并安排上岗）28%5负责组织实施绩效管理（每月12日前按照公司绩效管理制度对各部门的绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）/259576565敥280216D75浵286366FDC濜H202134EB9亹t3%6负责拟定新员工岗前培训计划并组织实施及评估（每年12月底前完成培训计划的制订并按计划组织实施，培训覆盖率达100%，员工培训合格率90%以上）8%1负责新员工的入职及人事管理工作（招聘完成后3个工作日内完成新员工的入职手续办理工作，劳动合同（协议）签订率达100%；跟踪新员工试用期工作情况，试用期满3个工作日内完成转正手续；3个工作日内完成离职员工的面谈及离职手续办理工作，劳动纠纷处理及时率100%，年劳动纠纷次数控制在员工总人数的5‰以内，年劳动纠纷赔偿金额控制在15000元以内；劳动合同（协议）期满前1个月内完成考核和续订工作）25%3负责员工各项保险的管理及核算缴纳工作（根据国家政策及公司规定及时办理社会保险缴纳手续及意外伤害保险手续，无漏缴、多缴现象；发生意外伤害时及时准确的申报理赔，理赔率100%）8%7负责员工人事档案的管理工作（资料的收集、整理及归档及时、完整，无缺项无遗失）2%11负责公司劳动年检、优惠证退税、残疾证抵扣等相关劳动申报工作（按国家规定准确及时完成，无遗漏）2%10负责公司员工薪资的统计工作，负责同行业薪资的调查统计工作（每年12月底完成），协助行政副总建立和完善公司组织架构、管理体系、薪酬体系（每年12月底前完成修订工作）w289987146煆387379751靑5[g3042276D6盖3%12协助公司客户服务中心处理客户投诉接待、分解、处理、回访等工作；协助公司培训品质部进行品质检查（每月不少于4次）；协助行政人事部行政经理做好日常行政管理工作10%签名：日期：年月日岗位明细一、总经理室总经理行政部行政经理、人事培训主管、行政专员、系统管理员销售部销售总监、渠道经理、零售经理、销售主管、销售顾问、销售计划与控制、车辆管理员、销售PDI、试乘试驾专员、销售支持、前台接待、关键客户经理、关键客户专员、内训师客户关爱部客户总监、展厅经理、交车专员、客户关爱经理、客户服务、客户管理、回访专员财务部财务经理、预算计划与控制、会计、出纳、收银员市场部市场总监、市场经理、市场分析、行销策略增值业务部增值业务经理、保险服务顾问、保险理赔顾问、金融服务顾问、二手车经理、易手车评估师、附件经理总经理工作分析表表一：从事岗位名字总经理有无兼职无我的上级岗位名字董事长我的部门名字无下级的岗位服务总监、销售总监、财务经理、客户总监、市场总监、行政经理、增值业务经理岗位任职资格要求年龄：35岁以上性别：不限学历：具有大学以上相关学历经验要求：具有中小型企业5年以上全面管理工作经验婚姻状况：已婚知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；能力要求：具有较强的企业经营和发展的管理能力，具有良好的判断和决策能力，具有较强的领导和协调能力、监